电竞投注竞猜平台-LOL比赛投注网站 金属冶炼 LOL比赛投注网站|聚焦解决实际问题 国务院国有企业改革领导小组办公室印发“双百九条”

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LOL比赛投注网站:近日,国务院国有企业改革领导小组办公室发文《关于反对希望双百企业更进一步增大改革创新力度有关事项的通报》(以下简称《通报》),针对双百企业综合改革过程中遇到的一些共性问题,明确提出了9条有针对性、可操作性的政策措施。针对混改审查程序问题,《通报》明确表示,根据《中央企业实行混合所有制改革有关事项的规定》、《国务院国资委许可放权表格》 LOL比赛投注网站(2019版)等文件精神,中央企业主营业务处于完全竞争的行业和领域(以下简称商业类双百企业)。其混合所有制改革计划由中央企业审查;对主业属于中央企业,且属于关系国家安全和国民经济命脉的最重要行业和重点领域的双百企业(以下简称二类商业双百企业),混合所有制改革方案由中央企业审查,报SASAC审批;地方双百企业混合所有制改革方案的决策和后审批程序继续按照各地国有资产监管相关政策执行。

针对许可下放问题,《通报》拒绝执行《改革国有资本许可经营体制方案》精神。各中央企业和地方SASACs应确认双百企业一企一策的许可和分权,创建差异化、科学化、精准化、简单化的管控模式和运行机制,全面落实双百企业董事会对企业中长期发展的决策权、经理人员的选聘权、经理人员的绩效考核和薪酬分配权、员工工资分配权,充分保障经理人员的自主权。针对市场导向的用人机制问题,《通报》拒绝所有中央企业和地方SASACs指导双百企业推广全面推行经理终身制和合同制管理;希望双百企业按照市场化选人、承包经营、差异化薪酬、市场化解散的原则,减缓职业经理人制度的建立,对市场化选人的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完整的中长期激励机制。

针对工资总额管理的问题,《通报》拒绝所有中央企业和地方SASACs按照分级分类管理的原则,对双百企业和三资企业实施更加灵活高效的工资总额管理办法,双百企业要求按照法律法规进行内部工资分配。反对希望所有中央企业和地方SASACs对法人治理结构完善、三项制度改革、收入分配管理规范的商业一级双百企业或商业二级双百企业实行工资支出总额备案制;对于行业周期性特征明显、年间经济效益波动较小或无其他类似情况的双百企业,应实行工资总额支出周期管理制度,周期不超过3年。工资总额在周期内的快速增长,应该符合同步工资福利的拒绝。

针对中长期激励的问题,《通报》拒绝所有中央企业和地方SASACs引导和推动双百企业综合运用各种反向激励政策和工具,坚决把短期激励和中长期激励结合起来,坚决结合实际情况充分利用,建立和完善多层次、系统化的反向激励体系。双百企业可以综合运用国有有限公司上市公司股权激励、国有科技企业股权和收益激励、国有有限公司混合所有制企业员工持股等中长期激励政策,试点名额不允许。实施各种形式的股权激励的实际收入水平与就业总水平无关
此外,《通报》明确指出,如果双百企业的科研、设计、高新技术等科技人员因类似情况确实需要持有子公司的股权,可报集团公司或当地SASAC审批后实施,并拒绝双百企业在股权相关方案中采取具体措施加强对实施和运营过程的监管,尽量避免利益转移和国有资产缩水。

为了加强党的领导和党的建设,《通报》拒绝所有中央企业和地方SASACs指导和推动具体党委(党组)在决策、持续实施和监督方面的责任和工作方法,使双百企业党委(党组)能够充分发挥领导作用,制度化、规范化、形象化,确保双百企业党委(党组)把握方向,管理大局,健康实施。针对探索创意和容错数据流的问题,《通报》明确提出反对希望双百企业依法办事不被禁止的改革精神,积极探索,投身创意。拒绝所有中央企业和地方SASACs全面贯彻《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》精神,全面分析双百企业改革创新过程中的犯规错误,大胆容错错误,贯彻讨好鼓励勇敢干部。

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同时希望各中央企业和地方SASACs建立和完善符合自身企业和地方特色的容错数据流机制改革。此外,《通报》明确表示,将进一步加大宣传推广力度,及时发现、总结和推广双百企业改革的典型经验和成果。

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